Mengapa Lulusan Baru (Fresh Graduate) Jarang Diterima Oleh Perusahaan?

Sering kali menjadi pertanyaan, namun ini realita, serius. Mencari pekerjaan pada saat awal lulus sangat-sangatlah tidak mudah, yang padahal dimana semangat kerja seorang fresh graduate itu tinggi.

Pengalaman saya melamar di Jobstreet, Indeed dsb, saya bisa akumulasikan bahwa lamaran PDF saya ditolak/diabaikan hingga lebih dari 150 kali.

Sudah males kerja, tambah males lagi, serius. Ini juga dialami oleh Jobseeker lainnya, ya kecuali masuk kerjanya dibawa.

Jadi, intinya kenapa sih lulusan baru (fresh graduate) jarang sekali diterima perusahaan?

Alasannya adalah HRD menganggap fresh graduate itu kurang skillnya ketimbang yang pengalaman.Fresh graduate memerlukan skill yang cukup banyak untuk mengimbangi dari kurangnya pengalaman apabila ingin melamar suatu pekerjaan.

Misalnya ada lowongan fresh graduate pada dasarnya kalau melihat requirement/persyaratan yang dibutuhkan itu hampir sama dengan yang sudah memiliki pengalaman.

Contoh, ada lowongan kerja toko, dimana yang dibutuhkan adalah skill Excel. Anggap "D" melamar kesana.

Pada saat yang bersamaan ada juga pelamar lain bernama "T" yang 1 tahun sudah meggeluti pekerjaan di bagian Excel.

Namun, pada saat yang bersamaan lagi, ada juga pelamar lain bernama "A" yang 3 tahun sudah meggeluti pekerjaan di bagian Excel.

Siapa yang diterima hayo? jelas bukan?

Betul, selamat "A" telah diterima untuk bekerja disini. Apalagi jika si "A" ini mau digaji dengan gaji yang setara dengan non pengalaman.

Diluar sana sebenarnya banyak lowongan kerja yang memerlukan sedikit persyaratan, tapi tetap tidak terbantahkan bahwa tingkat pengalaman seseorang akan dianggap sebagai tolak ukur pertama kalau ya... orang itu mempunyai skill.

Yang jelas, anda harus terus berusaha jika masih belum mendapatkan pekerjaan. Walau sekiranya susah, tidak ada usaha yang mengkhianati hasil.